Foi demitido? Conheça seus direitos

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extrato no celular, consultar , seguro desemprego, emprego, extrato, extrato FGTS, FGTSFoi demitido? Conheça seus direitos; saiba quanto vai receber e como recorrer ao seguro desemprego.

DIREITOS DO TRABALHADOR NA DEMISSÃO

CONTRATO CONVENCIONAL

O que é?
Contrato convencional com base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) por tempo indeterminado

Direitos

- aviso prévio (ou ser comunicado com 30 dias de antecedência ou receber salário equivalente a 30 dias)
– 13º proporcional
– férias proporcional
– liberação do FGTS acrescido de multa de 40%
– saldo de salário (dias trabalhados no mês)
– seguro-desemprego se tiver mais de seis meses de trabalho

PRAZO DETERMINADO

O que é?
Contrato de trabalho com base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) por tempo determinado. Pode ser renovado uma única vez, mas o tempo total de trabalho não pode ultrapassar dois anos. Se passar desse tempo, o contrato vale como se fosse por tempo indeterminado. Vale para empresas que apresentarem crescimento temporário de trabalho

Direitos

- 13º proporcional
– férias proporcional
– saldo de salário (dias trabalhados no mês)
– seguro-desemprego se tiver mais de seis meses de trabalho. Não vale para quem completou o período todo do contrato de trabalho, somente para quem foi dispensado antes do prazo

TEMPORÁRIO

O que é?
Contrato de trabalho com base na lei 6.019 que permite contratação por 90 dias, prorrogáveis por mais 90 dias, sendo que a prorrogação deve ser comunicada pela empresa ao Ministério do Trabalho. Só vale para substituição de funcionários em férias ou licenças e empresas que apresentarem crescimento temporário de trabalho

Direitos

- 13º proporcional
– férias proporcional
– saldo de salário (dias trabalhados no mês)
– indenização de 50% dos dias faltantes para o término do contrato (a indenização pode variar de acordo com a convenção coletiva da categoria; algumas categorias, por exemplo, preveem indenização de todos os dias faltantes)

Via www.g1.com.br

Discussion111 Comments

    • cilene

      Quem vai sair da empresa tem que ter aviso prévio. Mas não entendi sua pergunta direito, recomendo vc procurar seu sindicato.

  1. Boa tarde fui demitida no dia 20/8 recebi no prazo de 10dias que e o certo porem a mologacao foi msrcado para o dia 6/9os meud documento do fgts e do seguro desemprego estava errado devolvi e ate o momento a firma nao me devolveu isso esta certo obrigada

  2. trabalhei 3 meses se não me engando minha carteira foi assinada em 2 meses eu fui demitida e não foi justa causa ,me disseram q ela vai me paga uma multa por ter quebrado o contrato de quanto é essa multa e eu tenho direito a mais alguma coisa ?

  3. Fui demitido hj. Estava em contrato de experiencia de 29/04 a 26/08 numa empresa de moveis. Quando assinei o contrato assinei 2 vias iguais mas nao me deram uma cópia, hj na demissao a mesma coisa nao me deram uma cópia. Quais os meus direitos, receberei o que? Salario de R$1085,00

  4. minha duvida é o seguinte,fui registrado em 02/01/2012 em 11/02/2012 sofri um acidente de moto fiquei afastado ate 21/08/2013 recebendo auxilio doença.quando retornei fui demitido no mesmo dia e falaram que eu so saberia dos meus direitos no sindicato no dia da minha homologaçao.queria saber a que tenho direitos se é referente a 1 mes e 8 dias trabalhado e esse 1 an0 e 7 meses que fiquei afastado.tenho direito a seguro dsemprego? lembrando que nao foi acidente de trabalho e sim aux. doença; grato;

  5. quero saber que se contrato temporario mais de 8 meses e fui dispensada eu tava de linçença de maternidade eles me dispensarão tenho todos os direiro de seguro desemprego e fgts que esta preso da outras empresa tenho direito a tudo.

  6. contrato a termo de seis meses em parte time, ganhava 250.00 por mes e fazia descontos. meu patrao pagou-me 89.00 de idnimizaçao por fim do contrato, quero saber que contas é que se faz para saber se o que recebi esta correto.

    • cilene

      somente procurando um contador …vc pode ir DRT , sindicato, etc..eles têm alguém capacitado para fazer esse calculo.

  7. boa noite

    estava trabalhando numa empresa como TEMPORÁRIO por mais ou menos 10 dias e ate agora nao recebi nada dos meu dias trabalhado gostaria de saber do que eu tenho direito grato

  8. qual o tempo que a empresa tem para pagar o funcionário que foi demitido? fui demitido dia 01/08 e só assinei a demissão, não recebe nada até a presente data.

  9. Gabriela Nery dos Santos

    me mandarão embora da empresa queria saber +ou menos quanto eu vou pegar meu salario e 860.00 tenho 1 ano e 7 meses já recebi uma ferias.

    • cilene

      se vc for demitido por justa causa não tem direitos. Se nao for justa causa tem todos os direitos, ferias proporcional, multa, fgts e mais seguro desemprego.

  10. tereza de paula

    estou afastada do trabalho desde 6 de maio deste ano estou com tendinite nos músculos extensores do braço direito quando me afastei tinha vencido uma férias dia 2 de maio do mesmo mês que sai então eu pergunto a empresa só pode me pagar quando eu voltar …… Obrigado

  11. me mandaraõ embora da empresa queria saber +ou menos quanto eu vou pegar meu salario e 860.00 tenho 1 ano e 7 meses ja recibi uma ferias.

  12. Boa Tarde,

    Estou me desligando da empresa devido uma nova oferta de trabalho. Sendo assim ,não poderei cumprir o aviso prévio.

    Tenho que pagar o aviso previso?
    Tenho dias de folga acumulados, a empresa pode descontar desses dias de folga os dias do aviso prévio?

  13. Boa tarde!

    Meu marido trabalhou em uma empresa desde abril de 2011 , durante 2 anos e 3 meses e foi demitido dia 26/07/13, e ele tem férias vencidas, ele poderia ser demitido com férias vencidas e se não, o patrão tem que pagar multa por isto?

    • cilene

      sim, ele pode ser demitido, mas a empresa tem que pagar tudo..procure o sindicato dele o Delegacia Regional do Trabalho, Sine e etc

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