Quando você é demitido por Justa Causa, você não tem direito nenhum. Não recebe FGTS, não recebe Seguro Desemprego e nem a multa rescisória de 40% e etc.
Veja os motivos onde você pode ser demitido por Justa Causa.
1- Furto ou Roubo de Material da empresa, falsificação de documentos, inclusive atestados médicos
2- Má conduta ou mau procedimento, como por exemplo usar a internet da empresa para acessar sites adultos. E tudo que desrespeito a atos de natureza sexual.
3- Negociar em nome da empresa, sem ter autorização para isso.
4- Condenação por crimes.
5- Preguiça, negligência ou má vontade na realização das tarefas.
6- Embriaguez.
7- Divulgar segredos das empresas.
8- Descumprir ordens dos chefes.
9- Abandono do emprego por 30 dias.
10- Caluniar colegas de trabalho ou brigas.
11- Brigar, ou caluniar terceiros que não têm nada a ver com a empresa.
12- Ser viciado em jogos de azar
Na demissão por justa causa, o trabalhador com menos de um ano de empresa só tem direito ao saldo de salário e salário família. Se tiver mais de um ano, tem direito ao saldo de salário; férias vencidas, acrescidas do terço constitucional; e salário família.
(Veja também: Falar mal da empresa no Facebook e Twitter dá Justa Causa)
Informações da advogada trabalhista Crislaine Simões, via http://www.administradores.com.br
posso tomar justa causa por motivos de eu ta saindo antes do meu horário de saída da empresa
Claro…se sua saída nao for autorizada.
Cilene, boa noite
depois de 8 anos de empresa, com 1 promoçao, 4 aumentos de salario por merito,fui mandada embora por justa causa, sem ao menos me mostrarem o motivo da JC, alegaram que eu faltei com o codigo de etica e conduta da empresa, informando que receberam uma denuncia da minha pessoa e a segurança corporativa me monitorou e informou que eu enviei algum email ou sms pra fora, sendo que jamais fiz algo me favorecendo com informaçoes da empresa,por favor, voce pode me informar se eles agiram corretamente? o que devo fazer?
Obrigada no aguardo
Vc tem que procurar um advogado trabalhista..se vc for associado a algum sindicato eles tem advogado.
Ola Dr Cilene
Eu trabalhava em uma empresa ,como porteiro ha 14 meses ,e uma das minhas funções era não deixar os funcionários passarem seus cartão pontos nem 1 minuto antes do horário ,com isso ,um funcionário pegou bronca de mim,sempre me provocava ,eu sempre avisando meu encarregado e ele nunca o adivertiu .Neste mês de outubro depois de varias provocações ele reclamou que a firma estava com muita frescura e eu retruquei que seria daquele jeito mesmo ,depois ele me agrediu moralmente e nós discutimos ,ele então me chamou para briga e eu perdi a cabeça e brigamos .
Conclusão fui mandado embora por justa causa na linha J. Só que agora estou sentindo dores na costa por causa dessa briga ,isso poderia me ajudar a reverter essa justa causa ? obs: ainda não fiz a homologação.
vc pode entrar com uma ação contra a pessoa que brigou com você, mas a empresa tinha o direito de demitir vc.
Oi o chefe pega no meu pé já to a quase cinco anos na empresa e sempre pedindo aumento, sou responsavel do deposito e term um rapaz que puxa o saco nao tem nem seis meses e ja esta ganhando 250 a ms doque eu, e nao com a mesma responsabilidade, isso fez com que eu trabalho não como antes o que devo fazer.
vc deve continuar fazendo seu trabalho corretamente e procurar outro emprego.
Boa noite, assumi a gerencia de uma loja que se encontra em momento delicado pois toda a equipe está desmotivada e três dos seis colaboradores quem sair mas já deixaram bem claro que não pedirão conta, dois deles estõa falntando quando querem sem qualquer justificativa. E ainda não cumprem suas atribuícões básicas como arrumar a sua sessão (dobrar e organizar as peças de determinada parte da loja conforme padrão da marca). Posso adverti-los e consumar uma justa causa?
se for verdade tudo isso vc pode dar advertências… várias advertências gera demissão por justa causa
oi,ganhei uma justa causa de mau procedimento e incontinência de conduta,testemunharam em falso contra mim e fiz um inquérito administrativo,tenho como provar minha inocência e tenho várias testemunhas a meu favor,achei injusto pois tinha 6 anos de empresa e nenhuma falta,o que me aconselha a fazer?
Procurar a Delegacia do Trabalho e denunciar
Olá Cilene.
Tenho uma duvida que não sei se vou saber me expressar corretamente!
Trabalho com entregas no ramo de logistica.
A empresa onde trabalho veio com um papel para que eu esteja assinando me comprometendo a dizer que eu faço todas entregas no endereço da NF.
Porém eu não faço todas entregas no endereço da NF porque a empresa tem outros terceiros que recebem essa mercadoria minha pra entregar.
Sendo que nesse papel eu coloco meu RG CPF e assinatura.
Mas como deixo mercadorias com esses terceiros contratados da empresa mas sem CTPS assinada. Não assinei o papel agora ouvi boatos que estao querendo me dar justa causa isso pode? Isso considera descumprir orden do superior?
Pois esse papel diz que se e fizer entregas fora do endereço posso ser deligado da empresa mas não diz justa causa! Fiz certo em não assinar esse papel ne?
E melhor vc procurar um advogado..
Não sei se voces respondem esse tipo de pergunta, mas estou muito ansioso após um fato ocorrido em uma empresa onde trabalhei, fui mandado embora por justa causa acusado de atitudes homofobicas, tenho certeza de que nao cometi nenhuma atitude homofobica, fui indagado pela coordenaçao e informado que haveria uma sindicancia e apos a realização seria tomadas todas as providencias, nao tive informaçao de nenhuma sindicancia e após 10 dias assinei a carta de demissao, ja procurei um advogado mas tenho duvidas e queria opinioes profissionais. Desde ja agradeço.
Se vc cometeu alguma ato homofóbico, pode sim resultar em justa causa
eu quando estava fazendo a fixa, para começar a trabalhar deixei bem claro que eu estudava uma vez na semana e que tinha que comparecer para fazer a minha prova. sendo que todas as terças tenho que faltar o serviço,´porém levo sempre a minha declaraçao escolar que compareci aquela unidade escolar fazendo prova… e eles meda falta queria saber se eles podem fazer isso… se é certo ele agirem assim com um estudante…. sem falar que eles nao pagam domingo… e se caso eu falte 2 dias eles colocam esse descontoque da no valor de 49,33 e colocam perda de DSR que também fica no valor de 49,33…
gostaria de tirar uma dúvida tinha estabilidade pois sofri um acidente de trabalho fiquei 6 meses afastada,semana passada fiz uma brincadeira com um colega,havia sido rasgada uma caixa com canecas de times,e sabendo que meu colega é gremista doente peguei uma caneca e fui mostrar a ele,disse de brincadeira que o encarregado tinha me dado,ele pediu que eu vendesse a ele eu falei que tudo disse um valor larguei a caneca na mesa dele e saí,fui pro vestiário me trocar e esqueci lá,no outro dia ele foi até o supervisor e disse que eu tinha vendido pra ele,sendo que não me deu dinheiro algum e a caneca ficou na mesa dele,eu disse que foi brincadeira mesmo assim meu supervisor me demitiu,ele pode me dar justa causa por essa brincadeira sendo que o material ficou na empresa,e ele tem de me pagar esse tempo de estabilidade.Sempre fui uma funcionária exemplar nunca recebi nenhum tipo de punição.Aguardo ansiosa a resposta,obrigado!
Melhor vc procurar uma advogado e seu sindicato. Esse é um caso sério que somente um advogado pode dar a orientação correta.
Estou com tendinite, minha mão e braço esquerdo estão tão inchados que estou deformada neste membro, mas tenho medo do meu afastamento com atestado e CID, já por quase 15 dias e ser demitida.
os primeiros dias são pagos pela empresas; depois de 15 dias vc deve passar por pericia no INSS
trabalho em uma empresa que só paga férias quando eu retorno ao serviço junto com o primeiro pagamento a receber ,quando sair de lá posso solicitar pagamento dobrado das férias ou seja recebe-las novamente e qual o prazo para se requerer esse pagamento dobrado das férias
eu nao entendi seu questionamento. Eles pagam, certo?
é que vi na CLT que quando a empresa não paga as férias antes do empregado
gosa-las mas depois do goso das férias devem pagar as férias em dobro uma vez que impediram o goso das férias liberando o funcionário sem dinheiro para uma provável recreação
Bom dia Dr.em primeiro lugar quero lhe agradecer por se dispor em responder nossas perguntas meu nome e ANTONIO CELESTINO FILHO sou técnico em segurança do trabalho e atualmente trabalho em um frigorifico ajudante de produção em barretos-sp, e gostaria de saber mais sobre justa causa? À poucos dias alguns colegas de trabalho foram mando por justa causa porque nós estava reivindicando à reajuste sálarial da nossa categoria e à empresa achou por bem da empresa mandar aqueles que estava fazendo parte da negociação à meu modo de ver à empresa reagiu mal ao meu modo de pensar quero saber à sua opinião.
Ola meu nome é Susie,gostaria de tirar uma duvida.
Faz um mes que estou trabalhando numa empresa como telefonista e ocorreu que uma telefonista que trabalhar comigo ligou para supervisora que que esta no lugar na nossa pois amesma esta de ferias e não quiz falar para ela o porque estava trabalhando mesmo sendo a folga dela preferiu falar pessoalmente.
Comentei esse fato com a outra colega e disse que era um direto dela não querer falar na minha frente.
Essa colega falou para ela , ela ficou com raiva de afirmando que eu tinha falado mal dela e que ia me processar e ia na diretoria mesmo essa colega nossa afrmando que eu não tinha falado mal dela só comentado que ela não queria falar na minha frente e que era do direto dela.
Essa pessoal colocou no relatoria que dois clientes reclamaram de mim pq eu passei pro ramal errado e disse que nao sabia o ramal e apaciente teve que se desclocar da onde esta para ir ate o local.
Essa pessoal relatou no livro onde todas as telefonistas tem acesso.
Me disseram que as ligações não são gravadas mais não tenho certeza.
O que fazer em relação a isso?
explicar para seus chefes se eles perguntarem que foi um mal entendido, que vc apenas comentou o assunto sem maldade. E vc deve aprender que o que ver deve deixar para la.
Boa tarde, sou contratado como vendedor em uma empresa de veiculos, mas o meu patrao quer que eu faça a limpeza da loja e dos veiculos. se eu me recusar isso pode dar justa causa? quem é demitido por justa causa pode sacar o fgts e receber as parcelas do seguro desemprego? obrigado pela atençao.
quem é demitido por justa causa não recebe nada.
Nao estou satisfeita no meu trabalho e ja faltei algumas vezes sem justificar. Muitas vezes por desanimo e por pensar que estou de alguma forma sendo impedida de alcançar minhas metas. E levei duas advertências. Vou perder todos os meus direitos? Tem saída pra mim? O que devo fazer para nao sair tao prejudicada?
Tem, ser honesta e conversar com seus chefes.
Olá boa noite Cilene!
Gostaria que me ajudasse tbm com algumas dúvidas. Bom eu trabalho em uma empresa q prestas serviços de atendimento a uma certa operadora e estou lá ha um ano e um mês, nesse período o médico ainda esta analisando o cisto sinovial q tenho no punho direito e pq sinto dores.
A verdade é q já não quero mais estar lá e so pemaneço ainda pq quero fazer a cirurgia e sair procurar um emprego melhor, pq não concordo com a maioria dos procedimentos da empresa e um deles é q ultimamente está chovendo suspensões por bobagens.
minha dúvida é que tenho esse problema no punho q adquiri na empresa e ja levei 3 suspensões por causa de procedimentos bobos e uma outra suspensão q concordo plenamente pq faltei ao trabalho no dia 16/03/13 injustificado.
Porém estou suspensa dias 25/03/13 e 26/03/13 e só voltarei amanhã 27/03/13, mas minha dúvida é pq no dia 25/03/13 foi feriado estadual (data magna do ceará) e eu não fui, quero saber se posso ser suspensa novamente e se isso pode me levar a ser demitida por justa causa mesmo tendo um problema de cisto no punho q adquiri la na empresa!!!!!!
POR FAVOR ME RESPONDA POIS ESTOU AGUARDANDO!!!
Vc pode ser suspensa se estava escalada para o plantão e não comunicou que iria faltar com antecedência. Mas se sua doença for adquirida no trabalho vc tem um período de estabilidade. Melhor vc conversar com eles, entrar em acordo e ser demitida amigavelmente.
uma pessoa quando gravida pode ser demitida por justa causa no caso de roubo?
se for verdade sim
Ola tudo bem voce pode me tirar uma duvida
fui demitido por justa causa por um mutivo que não entendir
Sou motorista de onibus ouvi uma falha nos freios mas consegui diminui o impacto da colisão com outro onibus da mesma empresa de pequeno porte sem machucar ninguem, a empresa não deixou eu chamar os guardas municipais pra faser a ocorrencia e ela não permitiu mandarãm eu pagar não falei nada e fui demitido por justa causa não tive opçao nem de falar nada voçe pode me ajudar com uma esplicação.
Tem que procurar um advogado. Seu sindicato deve ter um …
Olá, dá justa causa os cobradores está ligando na empresa onde trabalho para me cobrar?
não, mas e melhor vc pagar logo suas dividas-